就業規則・諸規定の作成・見直し

就業規則は会社の憲法にあたります。就業規則は会社の理念を示し、会社を守る盾にもなります。 就業規則や諸規定を整備することで、 経営者の理念を従業員に伝える。 従業員の権利と義務を明示し、透明性の高い経営を行う。 問題社員を排除し、優秀な社員のやる気を引き出す。 訴訟等のトラブルを事前に防止する ことが可能です。 就業規則は頻繁に行われる法改正にも対応しなくてはいけません。 助成金を申請する場合にも、就業規則を整備していることが条件になることが一般的です。 当事務所では、わかり易い就業規則や諸規定を作成いたします。

事業主様の労災保険特別加入のお手続き

「労災保険に入れるのは従業員だけで、自分は入れない」と誤解されている事業主様が少なくありません。 中小企業の事業主様は、労災保険に入れます。 いざというときに備えて、労災保険に入ることをおすすめします。 当事務所では、事業主様が労災保険に加入するのに必要な手続きを代行いたします。 詳しくは、こちらをご覧ください。