ケース
- 生産性向上につながる設備投資（１００万円以上）を行い、それに対応した人材を雇い入れた
給付額
- 設備投資に要した費用の1/4から1/2（1000万あるいは1500万円が上限）
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| 人材確保等支援助成金（中小企業人材確保推進事業助成金） |
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ケース
- 事業協同組合等の中小企業団体が、傘下の企業の人材確保や労働者の職場定着を促進する事業を行った。（雇用管理状況調査、募集採用ガイドブックの作成等）
給付額
- 事業に要した費用の2/3（上限:600万円から1000万円/年度）。事業協同組合等に3年間支給。
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| 人材確保等支援助成金（中小企業職業相談委託助成金） |
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ケース
- メンタルヘルス等、職業相談業務を外部の専門機関に委託した。
給付額
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| 人材確保等支援助成金（中小企業基盤人材確保助成金） |
ケース
- 新しい分野に進出するために、中心となる労働者と一般の労働者を雇い入れた。（新分野に進出）
- 生産性を高めるために年収450万円以上で人材を新たに雇い入れまたは大企業などから受け入れた。（生産性向上）
給付額
新分野に進出
- 中心となる労働者 70万円/6ヶ月。一般労働者 15万円/6ヶ月。各々1年間支給
生産性向上
- 中心となる労働者 140万円（小規模事業主は180万円）。一般労働者 30万円（小規模事業主は40万円）
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ケース
- 事業の継続に不可欠な技能（習得に相当な時間がかかるもの）を継承させるために、35歳未満の人を試行的に雇用し適性を見る。
給付額
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